「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日14時40分
- ＤＤＲ８：株式会社ＤＤＲ８、マンション経営者向けの便利ツール、 総合マンション管理システム『ＣＯＲＶＵＳ』を開発。
- ... 「管理人の勤怠管理」「居住状況の把握」「総会、修繕履歴」「居住者からの要望や意見」など、マンション管理における業務を一元管理できるサービスです。 （２）複数の業務をIT化して、正確かつ効率的に業務を行う。 ...
- 2011-10-03 20:04:22
- 欠勤を自動的に年次有給休暇に振り替えても大丈夫でしょうか？
- 最近は総務の実務のほとんどを仕切って進めている福島さん。今回は勤怠管理において手間が掛かっている社員欠勤時の取り扱いについて、大熊に質問することとした。
- 2011-10-03 00:00:36
- 第33回 理美容院
- ... 携帯電話やパソコンで、店内設置のカメラを通じ店内をモニタリングしたり、理美容師の勤怠管理、またリアルタイムで売上実績を把握可能なシステムが完備されています。店舗では、タッチパネル式券売機で客の性別・来店数を把握できるようになっています。 ...
- 2011-09-30 15:09:10
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日14時35分
- やりがいってなんですか？委託会社に管理栄養士として勤めていますが、やりがいが感じられません。ほぼ愚痴になってしまいますが…長文です。委託会社に管理栄養士として勤めていますが、やりがいが感じられません。現在、３年目・２４歳の管理栄養士です。５月に移動して、約５か月になります。勤め先は一日５０食程の入院施設もある小さな病院です。仕事内容は、メニュー作成・仕込み・調理・盛り付けなど全般・材料発注・勤怠管理・その他雑務など、運営に関すること全般です。食数が少ないため、社員は自分一人です。入院施設もある病院なので、３６５日・一日３食は当然。自分の休みは、ほかの事業所の社員が休みを削って勤務してくれるので、ギリギリやすめます。最近特に精神的につらくて、辞めようか考えています。看護師さんがキツイ人ばかりで、ストレス解消しているのか、これでもかとミスの粗探しをされ、めちゃくちゃに言われます。間違える私たちが当然悪いのですが、ヘリクツ・言いがかり的なものが大半です。職員にあいさつしても無視されるし。パートのミスは社員のミスといわれることも重圧です。最高２連休しか取ったことありません。今の状況からして、これからも２連休以上は取れないと思います。(任せられるパートが一人もいないため)食事を召し上がる患者さんや職員さんから食事のことについて、何もありません。無反応です。何もないところから食事が出てくるみたいになっていそうです。特に接する機会もありません。怖くて接せれないです。上司も、話にならない人なので今の状況を相談できる人がいません。狭い厨房からはトイレへ行く時以外厨房から出て行かないので、一人でいるときは牢屋にいれられているような気になってしまいます。まだまだありますが、つらくて気持がいつでも崖っぷちで、崖から落ちたときは陰でこっそり泣いています。前の職場でのやりがいが感じられる瞬間は、おいしいといってもらえた時…かなぁ…社員が何人かいたのでそれなりに楽しく働けました。やりがいがわからなくなってしまいました。みなさんの今の仕事のやりがいってどんな事ですか？
- 2010-10-22 22:42:27
- 無給時間の労働についてある商店でアルバイトとして働いています。まだ2ヶ月で、翌月払いのため給料日前です。私の勤務終了直前に納品とそれの収納があります。どれだけ早い人でも勤務時間内には終わりません。納品の時間が遅れると、20分弱は残って働かねばなりません。交代の人はレジやその他の業務で離れられないため、私がやらないとその商品は売り物にならなくなります。商品が生物や冷凍食品だからです。私はこの時間も賃金が支払われると思って残業してきました。しかし、勤怠管理表の修正を見てしまい、私の残業はなかったことになっていると知りました。13時13分でも20分でも13時にタイムカード？が修正されていました。１つ目の質問ですが、この場合、私は13時の勤務時間終了と同時に帰ってもいいのでしょうか？帰れば商品は間違いなく、売り物にならなくなります。交代の方に余裕が無いからです。私の代わりの人もいません。２つめの質問ですが、勝手に帰って商品をダメにするとやはり損害賠償請求されるのでしょうか？みんな大変だし残業してもいいか・・・とやってきましたが、まったく無給となると悲しく、憤りも覚えてしまいました。面接時に無給の時間について聞いていません。周りの先輩バイトに聞いたところ、残業を断れば、たぶんやめろと言うだろうと言われました。３つ目の質問です。このような理由で即座にクビになったとき、私はなんの保護も受けれないのでしょうか？正社員のように、解雇に伴うなんらかの保証など受けれるのでしょうか？もし、無給で強制的に働き続けるように命令された場合、私には続けられないと思います。回答よろしくお願いします。
- 2010-10-22 02:17:02